「会社の一番の財産は職員です。職員には、どうやったら働きやすくなるか常に聞くようにしています」

古賀事務局長がそう語ってくれた通り、喜楽苑では職員の働きやすさや成長をとても大事にしている。
例えば、子育て中の職員とのやり取りから生まれたのが「子連れ出勤OK」の制度。保育所や小学校が休みの日には、お子さんも一緒に施設に来て、遊んだり勉強したりしているほか、一緒に入居者のお年寄りとふれあうことも多い。

また、年間休日数も124日と多く、残業も基本的に無いそうだ。介護業界では珍しく有給取得率は75%と高い。月に1回、職員の人間的成長につながるような研修会も、外部講師を呼んで行っている。

こうした環境のお陰もあってか、実際に働いている人に話を聞いてみると、一人一人がいきいきとやりがいを持って働いていることがわかる。

入社5年目の諌山明日香さんは「介護の仕事は楽ではありませんが、その分やりがいがたくさんあります。職場には若い人が多く、雰囲気が良いです。上司も後輩もみんな人柄が良くて、人に恵まれた職場だなと感じます」と話す。

同じく入社5年目の佐藤克樹さんも「高校時代は介護の仕事に興味があったわけではないのですが、縁あって就職しました。人相手の仕事なので、毎日変化があって新鮮です。この職場にして正解でした。」と笑顔で語ってくれた。

 

【喜楽苑】

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